更新时间：2024-12-23 04:44:33
人才系统发布时间：5个月前
273在招聘淡季到来时，员工的心思变得迷茫，很多员工选择离职。对于我们的人力资源团队来说，如何应对这种情况？怎样才能在下一年为公司注入新的活力，填补人员缺口呢？
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口碑介绍：通过他人的介绍能达到预期效果吗？或许需要一定的金钱投入，以奖励介绍人。这种方法效率很高。
媒体招聘：可以通过广告、报纸等方式发布招聘信息，但是这种方法的人群覆盖面不够具体，可能会吸引很多求职者，但其中可能许多人并不适合。在一定程度上，这浪费了金钱和精力。
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