成为人力资源专业人士变得越来越容易。您的工作是招聘、入职、遵守法规并确保每个人都得到报酬。但这只是冰山一角。您还负责制定策略以提高组织的参与度和保留率。对于远程团队来说尤其如此。您可以将维护文化添加到跨分布式团队的待办事项列表中。不幸的是，许多人力资源专业人士从来没有时间关注大局或与员工联系，因为繁琐的管理任务常常成为阻碍。摆脱困境并克服积压的关键始于正确的员工管理CRM 系统，以帮助从僵化、繁琐的解决方案发展为自动化的HR 流程。

什么是员工管理CRM？

劳动力管理CRM 系统是一种帮助扭转表现不佳员工或防止高绩效员工变成低绩效员工的方法。劳动力管理的概念不仅仅是确保人们做好自己的工作。它是各种程序和策略，可以帮助您评估、监控在公司中发挥重要作用的员工并与之互动。劳动力管理应该在员工生命周期的每一步中发挥作用，从员工招聘和培训开始。此过程的关键部分是与员工建立关系。这涉及采取一些关键策略来使您的员工充分发挥潜力。通过低代码开发平台可以定制更多功能。

员工管理CRM系统的功能

员工薪资管理

员工管理CRM 系统根据利润百分比和总销售额自动跟踪分级奖励。员工可以查看级别，以便在销售时保持提供优质服务的动力。

了解员工动向

员工保持责任心，不会感到受到微观管理。使用员工管理CRM 系统的可选生物识别技术轻松跟踪员工活动，确保安全性和准确性。

实时了解员工信息

劳动力管理CRM 系统中的劳动力管理模块提供对工资单、计时工时、修订历史记录、时间表审批、休假请求等的实时洞察。

信息便捷管理

员工管理CRM系统可以根据您的需求轻松创建、更新、添加或删除档案。所有与员工工作相关的重要信息都存储在这里。

第三方整合

利用多个系统意味着您始终可以获得最好的支持。员工管理CRM 系统与第三方应用程序和解决方案集成，因此您拥有一个互联平台。

技术带来更高的体验

当员工可以减少在屏幕后面花费的时间，而将更多的时间用于寻找客户问题的解决方案时，他们就可以成为牢固的客户关系的基础。使用员工管理CRM 系统意味着您的员工不会受到学习曲线的束缚。

员工管理CRM系统的优点

提高劳动力管理效率

依靠手动流程来管理员工可能很快就会变成一场管理噩梦。手动跟踪信息不仅会增加人为错误的可能性，还会使您面临某些合规风险。借助员工管理CRM 系统，您无需跨多个平台导入多个文件并重新输入数据。

现代化员工评估方法

员工管理CRM 系统提供了一种跟踪和评估员工发展的现代方法。您可以与员工一起制定目标，让他们感到受到重视，并为他们的成功发展做好准备。

保护员工信息

由于系统内提供社会安全号码、银行帐户信息、支票存根和个人信息，如果无法保护关键员工信息，可能会付出高昂的代价。而且，如果您依靠纸质文件和电子表格来存储敏感数据，则可能会面临信息落入坏人之手的风险。员工管理CRM系统应为您提供特定的安全措施、多重身份验证和数据加密，以确保员工信息的安全。

人力资源数据分析和指标

人力资源部门正在利用数据来识别见解并解决业务挑战，例如营业额、加班和员工人数。正确的数据可以打开关键学习的闸门，帮助您和您的团队做出更明智的决策。劳动力管理CRM 系统可以开发解决方案并衡量结果，以显示人力资源部门可以提供的真正价值。

减轻合规风险

合规性从来都不是静态的，随着组织的法规和审计数量的增加，了解法规要求并正确管理它们比以往任何时候都更加重要。员工管理CRM 系统能够随时随地记录和访问信息，只需点击几下鼠标即可为审核员提供完整的合规文档，包括文档即将到期的主动通知，以便您可以确保证书和必要的合规文档是最新的。

选择合适的员工管理CRM系统

Whitecode 劳动力管理CRM 自定义系统使您的团队能够轻松地与您和彼此进行一对一或自定义小组沟通，为您提供团队和项目管理功能，以及跟踪工时、管理任务和衡量生产力跨项目和团队跟踪任务、目标和任务的独特方式使您的员工可以通过创建单个更新的自动群组电子邮件摘要来轻松分享他们的工作或已完成的工作。跟踪他们的进展。

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