在企业的日常管理中，员工偶尔会遭受工伤。企业除了按照规定为员工申报工伤外，还会遇到一些困惑：要求员工按照停工留薪的相关规定支付工资，那么如何处理才是合理合法的？我应该给吗？根据什么标准？多长时间？员工在停职期满后未能返回岗位怎么办？如何预防由此引发的劳动争议？一系列问题需要妥善处理。因此，本文提出三点建议，供企业参考。

一、确定期限（停工留薪期）做到心中有数

（一）停工留薪期的由来

《工伤保险条例》第33条规定了停工留薪期，即“职工因工伤或者职业病需要停工医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位按月支付工资”，其中规定，职工处于停工留薪期的，用人单位应当维持原待遇。

（二）如何确定停工留薪期 停工留薪期一般不超过12个月，符合条件时可延长。

以湖北为例，湖北人力资源和社会保障厅发布了《湖北工伤职工停工留薪期管理办法》号通知，在管理办法中规定了停工留薪期。即第四条：停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。停工未付期应连续计算，包括法定节假日和休息日。 由单位先确认停工留薪期。《管理办法》第五条规定，用人单位应当自收到停工留薪期申请之日起5个工作日内，根据签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明或者休假证明，确定停工留薪期，并与《湖北工伤职工停工留薪期分类目录》进行比对。 员工对单位确定的停工留薪期有异议时，可向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。《管理办法》第五条规定：工伤职工或者其近亲属对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可以在收到停工留薪期确认通知之日起5个工作日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，确认停工留薪期。 对鉴定委员会确定的停工留薪期不服时，可申请再次鉴定。第五条规定：工伤职工或者其近亲属、用人单位对地区劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，确认停工留薪期。劳动能力鉴定委员会作出的重新鉴定结论为最终结论。 根据我们的案例检索情况，司法实践中，尤其在武汉地区的实践中，如员工或公司未向劳动能力鉴定委员申请确定停工留薪期，在诉讼中法院也会依照当事人提出的主张予以酌情认定停工留薪期。当然，这种认定依然是以诊断证明或者休假证明为依据，对照 《湖北工伤职工停工留薪期分类目录》 进行确定的，没有太大的自由裁量性。

二、依法处理防范劳动争议（“三不”）(1)在暂停工作和带薪休假期间按时足额支付工资，不拖欠工资.

根据法律规定，员工在停工留薪期间应全额支付工资。因此，如果单位不按时足额支付工资，就是违法行为。由此引发的法律风险是，员工可以单位未按时足额支付工资为由解除劳动合同(《劳动合同法》第38条)，主张经济补偿。这种情况很常见，对单位极其不利，应该避免。

(二)在停薪留职期间或者已经期满但劳动能力鉴定结论尚未作出的，不主动解除、终止劳动合同。.

第103010号法律第13条规定，在停工留薪期内或者未作出劳动能力鉴定结论的情况下，用人单位不得解除或者终止与工伤职工的劳动合同。因此，在上述情形下，单位主动解除劳动合同将被法院认定为违法解除劳动合同。

(3)在处理暂停工作和休假事宜的过程中，不延误法定期限.

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        法律对于停工留薪处置过程中的部分事项有一定的期限规定，企业应注意了解相关期限，及时处理，做到不延误期限，以免引发与员工的纠纷，或造成单位的合理合法诉求未被采纳。
期限一：职工在诊断证明或者休假证明开具后5个工作日内将证明及申请报送所在单位
期限二：单位在收到停工留薪期申请之日起5个工作日内根据诊断证明或者休假证明，对照《湖北工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期
期限三：单位在确定停工留薪期之日起5个工作日内将停工留薪期确认通知送达工伤员工
期限四：如员工（含近亲属）对单位确定的停工留薪期不服，在收到确认通知之日起5个工作日内向劳动能力鉴定委员会提出申请，确认停工留薪期
期限五：员工（含近亲属）、单位对劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，确认停工留薪期。
 
 
 三、及时跟进，尽快解决事端
       在处置停工留薪事宜时，应当注意及时跟进。
1、员工申请延长停工留薪期的处理：应当报由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
 
2、停工留薪期满之后的处理：应当尽快进行劳动能力鉴定（当然，在此之前需要及时为员工申报工伤），并按照鉴定意见申领相应的工伤保险待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工经治疗伤情相对稳定后拒不接受劳动能力鉴定，用人单位可以停发停工留薪期的工资福利待遇。待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按照鉴定结论，再由员工享受相关待遇。
 
3、评定伤残等级后的处理：停发原待遇，告知员工按照《工伤保险条例》的伤残待遇处理。 
 
4、停工留薪期满、员工已康复但不返岗的处理：如果停工留薪期满后员工拒绝返岗工作，又未申请延长停工留薪期，此时不宜直接解除劳动关系。应当向员工发出返岗通知，并按公司事先已经公布、有效的规章制度办理。如员工确实严重违法规章制度，也应在作出劳动能力鉴定结论后方可解除劳动合同，否则属于违反法律规定。
 
     因工伤需要给员工停工留薪期属于合法合理的情况，本身体现了劳动法对于员工的保护与关怀，但如单位未能按照规定小心处理，很有可能造成自陷风险，甚至节外生枝。须知企业经营，风控先行，上述三点建议供企业参考。